面接 長所 例。 【就活】長所と短所の一覧と回答例

【就活】長所と短所の一覧と回答例

面接 長所 例

採用担当者はなぜ面接の際に長所・短所の質問をするのでしょうか?面接で長所・短所を質問されるの質問意図を理解しているかいないかでその答えの質も変わってきてしまいますが、大前提として長所・短所の質問への回答も当然自己PRであるという事を忘れない様にしましょう。 なので、まずはこの長所・短所に関する質問がされる理由をみていきたいと思います。 面接で長所を聞く理由:それを今後の仕事でどう活かせるか? 面接で長所を聞く理由として、面接官が聞きたいのは、単純にどこが長所なのかという事ではありません。 その長所をこれからの仕事にどう活かす事ができるのかを聞いているのです。 面接はスキルや能力を見る場ではなく、人間性を見る場です。 面接で長所を伝える際は、今後の仕事のビジョンや将来像を明確にした上で伝えましょう。 面接で短所を聞く理由:それをどう理解して克服していくか? 短所があるのは何も悪い事ではありません。 むしろ、短所のない人は居ません。 問題は、その短所を自分でどう理解して、短所を克服するためにどういう行動をしているかという事なのです。 自己分析がきちんとできているならば、自分の短所も理解できているのが当然です。 仕事をしていく上でも、困難な事をどう乗り越えていくかが面接で短所を答える場合には重要です。 つまり、面接官は長所・短所に興味は無い あくまでも面接官はその人の長所・短所の内容自体に興味があって聞いているわけではない、雑談でもないという事が言えます。 しかし、面接で長所・短所の質問では、それ以上に重要な「その人の人間性」を見ているという事になります。 現代の社会には柔軟性であったりコミュニケーション能力であったりという事が言われていますので、面接の短所と長所の質問ではアピールする場であると考えましょう。 面接で長所、短所について質問された時に、ただ単に長所・短所を答えるだけだと、多くの人の中の一人という印象しか持たれなくなってしまいます。 ここでは、そうなってしまうことを防ぐためにしっかりとアピールに繋がる長所・短所の回答方法を意識しておく必要があるような項目をまとめていきたいと思います。 果たして面接での短所と長所の質問の回答ポイントとはどんなものなのでしょうか!? 面接で長所・短所を質問された場合の回答は事前に準備しておく 面接ではほぼ100%の確率で、長所と短所を聞かれると思って臨んだ方が良いでしょう。 であるならば、事前に長所と短所を聞かれた場合の回答を準備した上で面接に臨むべきです。 そうすれば、聞かれた時も回答に詰まるような事は無いでしょう。 事前に自分の長所と短所を幾つか紙にリストアップしてみましょう。 自分の長所と短所を把握できたら、それにどう肉付けをしていくかを考えていきましょう。 エピソードを交えて長所や短所を話す、起承転結を組み立てて話す、長所をより伸ばす方法・短所を克服する方法を交えて話す。 などといった工夫をするといいでしょう。 時間をかけて準備すればするほど良い回答ができるようになりますので、面接前には入念な準備を欠かさずに行いましょう。 長所言い換えマニュアルも参考に 自分の短所しか思い浮かばないという人は、言い換える方法で長所に変えていきましょう。 短所と思う部分でも、ポジティブに受け取ることで長所になります。 このような言い換えで長所を考えたいという人におすすめなのが「」です。 例で挙げたような言い換え表現を 100種類収録しています。 無料でダウンロードできるため、自己分析をすでに終えたという就活生にもおすすめです。 面接で長所を聞かれた時に良く使われる回答例 面接で長所を聞かれた時に良く使われる回答例は以下の内容になりますので、その回答例のポイントをしっかりとおさえておきましょう。 ・仕事においてはコミュニケーションと協調性が大事と考えており、リーダーとして先頭に立って組織のレベルアップに努めてまいりました。 ・仕事においては常にマジメと言われ、これまでにも接客部門において表彰された経験がございます。 以上が面接の場での具体的な長所の伝え方の回答例になりますが、具体的でかつ自分のエピソードなどを盛り込むとより良い回答になります。 面接で短所を聞かれた時に良く使われる回答例 面接で短所を聞かれた時に良く使われる回答例は以下の内容になりますので、その回答例のポイントをしっかりとおさえておきましょう。 ・優柔不断である ・心配性な一面がある ・自己主張が強い部分がある ・柔軟性に欠ける部分がある ・仕切りたがりである ・おせっかいや世話焼きだと言われる ・周りが見えなくなる時がある ・すぐに熱くなる一面がある ・少し神経質だと言われる 面接の場での具体的な短所の伝え方の回答例 ・短所はすこし熱くなってしまう部分です。 熱くなって周りが見えなくなり、自分の世界 に入り込んでしまうケースがありますので、そこは改善しなければと考えております。 ・優柔不断で決断力に欠ける部分があると言われています。 慎重になりすぎて決断が遅れてしまう部分がありますので、冷静かつスピーディーな判断をする事が現状の課題です。 以上が面接の場での具体的な短所の伝え方の回答例になりますが、面接の場での具体的な短所の伝え方では、具体的に加えて短所の対処・改善法も伝えると印象度もグッとあがります。

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面接・履歴書での「長所」アピールのコツ|例文集

面接 長所 例

正直、 どこまで「ありのまま」にしていいのか分からないですよね。 自分を持ち上げすぎるわけにもいきませんし、かといって自分を下げ過ぎるわけにもいきません。 また、もし「性格(長所・短所)」の項目がない履歴書を活用したとしても、面接官から唐突に「あなたの短所は何ですか?」なんて聞かれてしまうこともありますから、転職活動中の看護師は必ず自分の長所・短所について見つめ直さなければならないのです。 そこでこのページでは、面接官に好印象を与える長所・短所の履歴書の書き方や面接での伝え方について解説していきます。 長所と短所は「背中合わせ」で伝える 冒頭で「長所と短所はどこまでありのままにしていいのか分からない」という話をしましたが、社会人としての 常識の範囲内であれば別に 嘘をつく必要はありません。 大切なのは、あなたの「ありのまま」の長所と短所を「背中合わせ」で伝えることです。 「背中合わせ」で伝える理由とは 長所と短所を背中合わせにしなければならない理由は、自分が 面接官になったつもりで考えてみると分かりやすいのではないでしょうか。 例えば、転職面接に来た看護師に短所を尋ねたところ「マイペースなところです」とだけ、言われたとします。 こうしてただ単に短所だけを言い切られてしまうと、面接官であるあなたは「マイペースっていうことは、先輩看護師をイライラさせるタイプってこと?自分のペースで動いてインシデントばかり起こすタイプってこと?」などと、どんどん不安になっていくはずです。 しかし、「私の短所はインシデントを絶対に起こさないように慎重になりすぎてマイペースになってしまうとこです。 」と言われたら、「なるほどね、それなら仕方がないよね」と少し安心しませんか。 面接官を安心させ正当に評価してもらうため つまり、面接官を安心させ、あなたという人間を正当に評価してもらうためにも、長所と短所は「背中合わせ」にして伝える必要があるのです。 どうやって「背中合わせ」にすればいいの? 本来誰しも、長所と短所は背中合わせになっているはずですから、難しく考える必要はありません。 自分の 短所はどんな長所と背中合わせになっているのか探せばいいだけなのです。 以下に、看護師の人の中でよく見られる短所とその背中合わせの長所について表にまとめていますので、参考にしてみてください。 心配性・細かすぎる 物事に慎重に取り組むためインシデントが少ない 優柔不断 臨機応変な看護ができる 他人に気を使いすぎる 他のスタッフとの協調性を大事にできる 物事を深く考えない 先輩看護師の言うことを素直に受け入れられる 人に厳しすぎる 責任感が強く患者からの信頼が厚い 人見知り 患者に対する観察力がある 感情的になりすぎる 患者に心を開いてもらいやすい 私の長所は積極的なところです。 自分自身が納得し理解できるまで、積極的に物事を知ろうと努力することができます。 また、どのような相手であっても自ら進んで関わり、良好な関係を築くことができます。 入職当初から、初めて関わる疾患に関して理解できるまで掘り下げて学習し、看護に必要な技術を習得できるまで練習してきました。 その結果、現在までに数多くの疾患の看護知識、技術を習得することができました。 そして、その知識と技術を持って患者様と積極的に関わることで、「あなたに看護してもらえてよかった」と言っていただくこともたくさんありました。 このような私の長所は、自らの看護師としてのスキルを磨くこと、患者様との信頼関係の構築や医療スタッフとの連携をおこなう上で活かすことができると考えております。 その反面、自己主張が強いという短所があります。 患者様に関する考え方や自分のおこなう看護が他のスタッフと異なったとき、自分自身の意見を大きく主張してしまうところがあります。 しかし、全て自分自身が正しいわけではないことを認識し、主張するばかりではなく同じチームである他のスタッフの意見を聞き、受け入れてから考えるよう意識しています。 そして、患者の言葉、看護に対する知識などを総合し、長所である積極性を活かして自分だけでなくチームとして向上していけるような意見を述べるようにしています。 例文2:長所は常に穏やかなところ、短所は行動が遅いところ 私の長所は、常に穏やかなところです。 元々は穏やかさが長所だとは思っておらず、自分の嫌いな面でもありました。 しかし、看護師になってから友人や家族、仕事では同僚や患者様の相談を受けることが多く、私自身の穏やかさが周囲を安心させられる、話をしたいと思ってもらえる長所であると自信が持てるようになりました。 看護師は感情が揺れ動く仕事ですが、私の希望する緩和ケアの領域では、常に冷静で穏やかな対応ができるという長所は患者様に安心感を与える存在として役立てると思っております。 しかし、穏やかであるが故に、行動が遅くなってしまうところが私の短所です。 患者様の話をゆっくり聴いていたために、業務が時間内に終わらないこともありました。 そのため、最近は、患者様の話を聴くために業務のタイムスケジュールを立て、時間をつくって患者様とお話しするよう心掛けています。 また、タイムスケジュールは一つ一つの作業が遅いため、効率よく仕事をするためにも役立てています。 その他にも、検査に呼ばれたらすぐに移動できるように事前に準備をしておき、前日に受け持ち患者様の翌日の検査や手術の予定を確認しておくようにしています。 例文3:長所は前向きなところ、短所は周りが見えなくなるところ 私は、どのようなこともプラスに考えて行動する前向きなところが長所です。 先輩方から指導を受けたときやつらいことがあったときも、自分自身の成長のためだと前向きに捉え、毎日笑顔で仕事をしています。 そのため、「患者様から元気がもらえる」と言っていただき、先日は院内で取り組むクリスマスイベントのリーダーとして会場を盛り上げることもでき、患者様や地域の方々からよい評価をいただきました。 しかし、熱中してしまうと周りが見えなくなってしまうという短所があります。 学生時代には、みなで協力して取り組むものにあまりにも熱心に取り組みすぎて、クラスメイトが離れてしまった時期がありました。 そのような短所としっかり向き合うために、自分の行動を毎日振り返ることや、その都度周囲の意見を聞くよう努力しています。 また、ひとりで取り組む学習に関しては、熱中するという短所を長所として活かし、集中してより短時間で知識を身に付けることができるようになりました。 看護師が面接で長所と短所を伝える時のポイント 最後に、面接官に口頭で長所と短所を伝える時のポイントを解説します。 (1)長所は具体例を用いて伝える 面接官へ長所を伝える時は、具体例を用いながら「分かりやすく」伝えることに努めてください。 たとえば、「責任感がある」ことを伝えたいときは「褥創委員会では摂食状況や血液データーなどの患者様の身体状況に加え、環境を調整することで褥創の発生を防げるよう、各病棟に作成したポスターを貼って注意を促し、自身の病棟で勉強会を複数回開催し、褥創委員としてできることを考えて実行してきました」というように、 実際に責任感を持ってやり遂げた事例を伝えるようにしましょう。 長所の説明が自慢話にならないように せっかく面接官から長所を聞かれたのであれば、具体的を用いて堂々と伝えてほしいとは思うのですが、間違っても面接官に「自慢している」と思われないようには注意してください。 面接官も人間ですから、いくらその看護師の出来がよくても、謙虚な姿勢が見られなければあまり良い印象を持ちません。 あくまで面接官が知りたいのは、あなたの長所を「どうやってここの仕事に活かしてくれるのか」という点であることを忘れないでおきましょう。 (2)短所は短所だけで終わらせない 繰り返しの内容になりますが、短所を伝える時は、それをありのままに伝えるのではなく短所そのものをしっかり受け入れ長所として活かしていることを具体的に伝えるようにしましょう。 例えばあなたが「人に話しかけることが苦手」という、看護師としてはマイナス過ぎる短所を持っていたとします。 しかし話すことは苦手でも、人の話を聴くことが好きな方もいます。 その場合「人見知りのため、初めて会う人に話しかけることが苦手ですが、その反面、人の話をゆっくり聴くことが好きでもあります。 あえて話しかけるのではなく、患者様が発するのを待つことで、不安や恐怖など、患者様が話しにくいことを自分の言葉で話してくださるようになり、話を聴くというコミュニケーションを身に付けることができました」というように、短所を 長所に変えるために努力したこと、挑戦したこと、実際に長所に変えられたことなどを具体的に伝えるようにしましょう。 長所と短所を両方聞かれた場合は? 面接官から、長所と短所を両方聞かれてら、先にも述べたように、短所を先に述べた上で後からその背中合わせの長所について伝えるようにしてください。 面接対策に悩んだら「プロ」に相談しよう 面接での「長所と短所」の伝え方に悩んでいる方は、現段階で「面接対策」を考えている看護師ではないでしょうか。 看護師の場合、 面接対策は独自で行うのではなく、「プロ」である看護師転職サイトの担当者に相談することをおすすめします。 看護師転職サイトでは「面接対策」の相談が可能 「看護師転職サイト」は求人を紹介してもらうだけの媒体だと思っている看護師も多いのではないでしょうか。 実は、 「看護師転職サイト」では面接対策の相談も可能なのです。 今回紹介した「長所と短所の答え方」という、「質疑応答」に関わること以外にも、以下のようなアドバイスをうけることができます。 面接時の服装や対応• 面接時の質問への回答例の対策• 面接での同行、同席 「看護師転職サイト」によっては、 面接に同行、同席してくれる場合もあり、面接が円滑に進むように多少フォローをいれてくれるため、とても心強いです。 看護師1人で面接対策を行うのは危険 初めての看護師転職で、看護師1人で面接対策を行うのは、基本的に危険です。 その理由は、 「看護師には一般常識がない可能性が高い」ためです。 新卒の就職面接では多少「常識がないな」と面接官に思われても、「まだ若いから」と、大目に見てもらえる可能性が高いです。 しかし、中途看護師の場合は、そうはいきません。 面接官から「年齢のわりに常識がない」と思われてしまうことは、採用にあたって大きなダメージとなります。 そのため、転職先に入りたい希望があるのであれば 「プロ」に相談して、客観的にアドバイスをもらってほしいのです。 特に、新卒からずっと同じ病院で働いているような看護師は、その病院以外の世界を全く知らずに育ってきているため、一般常識がない可能性が高いです。 そのため、こういった看護師は必ずプロからアドバイスをもらうようにしましょう。 転職の「プロ」に相談するメリット 転職の「プロ」に、「面接対策」を相談するメリットは 「面接先が求める看護師像を教えてもらえる可能性が高い」ことです。 どの病院や施設も、多かれ少なかれ「求める看護師像」というのがあります。 もし、その情報が予め分かっていれば、面接で「長所」を聞かれた時、「面接官が求めている看護師像」を連想させるものを強調して伝えることができます。 ミスマッチを防げる可能性がある 「相手に合わせて自分を偽る」ことを推奨しているわけではありません。 もし、看護師転職サイトの相談者が提示してきた「面接先が求める看護師像」が、あなた自身のキャラクターとかけ離れていて、「自分が目指したい看護師」でないのであれば、そこは面接するに値しない職場です。 他にも、あなたの「長所」が活かせる職場があるはずですから、そこに固執する必要はないでしょう。 このように 「ミスマッチを防げる可能性がある」という意味でも、転職の「プロ」に相談するメリットは十分にあります。 まとめ 長所や短所は両極端なものに感じますが、実は背中合わせで存在しているものであり、どこまでも伸ばし活かすことのできるものです。 転職活動をきっかけに改めて自分の長所・短所を見直すと、思いの他、さらに看護師としての自信もつき、一石二鳥となるのではないでしょうか。 転職を考えている看護師の方へ 1月~3月は、求人が最も多くなる時期であり、病院・クリニック・施設・企業などの看護師求人数が最も充実します。 転職に細かい希望条件がある方や、現在の職場よりも待遇が良い求人を探したい方、キャリアアップなどのステップアップをしたい看護師の方には転職が最適な時期と言えます。 しかし、看護師転職サイト(会社)などでは一番の繁忙期となり、忙しい中でもしっかりとあなたのサポートを行ってくれる、良い看護師転職サイトを選びましょう。 専任の担当者のレベルによって大きく転職活動が変わり、出会える求人も違います。 そのため、 以下の看護師の皆様(執筆している看護師の方)が選ぶ「おすすめ3社」を登録し、.

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就活の性格面接対策-長所・短所の回答例文集大量まとめ

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面接では質問の意図を理解し、答える必要があります。 なぜ面接官は、長所と短所を質問するのでしょうか。 それは長所と短所の回答内容から、転職希望者の 性格、客観性、適応力を見ることができるからです。 長所と短所は、個人の人間性を表します。 その回答の仕方から、転職希望者の性格や本質、また考え方や思考の特徴を知ることができるのです。 性格は、履歴書や適性テストだけでなく、実際に会って話してみないとわからない部分も大きいため、話す内容は大変重要視されます。 自分の長所と短所を自覚していない人は、長所を伸ばしたり、短所の改善に努めたりすることができません。 入社後の成長率を判断するための重要な質問ともいえます。 会社で活躍するためには、会社が求める能力を持った人材でなくてはなりません。 志望者が 会社の方針や配属予定の部署に合う人材なのかどうかといった点を判断するには、長所と短所を知ることが一つの手がかりになるのです。 では、長所と短所に対する質問にはどう答えればよいでしょうか。 長所は自己PRになるので答えやすいですが、短所は自分の不足点を話さなくてはいけないため、答えることをためらう人もいるはず。 ですが、短所は話す内容や話し方に注意することで、面接官の受ける印象をかなり変えることができます。 短所を答えるときに、まずは、押さえておきたい基本のポイントを確認しましょう。 短所のない人はいませんし、短所が1つしかないという人もいないはず。 いくつかある短所の中で、 応募職種に直接影響しない短所を選んで話すのが得策です。 また、「時間を守れない」「朝が弱い」など、社会人としての基礎ができていないと判断されてしまうような短所も避けましょう。 他人から気が短いと言われた際のエピソードなどを添えることで、客観性も高まり面接官の理解も深くなります。 それと同時に、努力によって改善できる可能性や、実際に改善するために努力している姿勢を伝えましょう。 短所を言いっ放しでは、改善する気がないと思われてしまいます。 短所と長所は背中合わせと言われ、言い方一つで印象も大きく変わります。 短所を上手に言い替えている例を紹介します。 例文1)「心配性」は、「物事に対して慎重である」こと 「短所は『心配性』なところです。 細かい部分までつい気になり、何度か確認しないと気がすみません。 例えば、上司から依頼された資料を作成する際は、言葉や数値に間違いがないかを3回以上確認するため、やり過ぎだと揶揄されることもあります。 ただ、物事を慎重に進めるため失敗は少ないです。 」 例文2)「優柔不断」は、「協調性」、「コミュニケーション能力」のアピールへ 「物事を即断即決するのがやや苦手で『優柔不断』と言われることがあります。 例えば、ひとつの意見を出すにしても、他の人の意見も聞き、『その意見は正しいのか?』『独りよがりになっていないか?』など、自分なりに良し悪しを検証した上で結論付けたいと考えてしまいます。 その分、いろいろな人の意見に耳を傾けることができ、自分の意見にこだわりすぎないため、『協調性』は高いと考えています。 」 例文3)「頑固」を、「粘り強さ」や、「負けず嫌い」という武器に 「友人や同僚に『頑固』だと言われることがあります。 仕事、プライベートを問わず、自分が決めたことは最後までやり遂げたい、と考えがちです。 もちろん、自分の考えに執着するのはよくないので、周囲の意見を聞き、直すべきところは直していきたいと考えていますが、困難な状況でも最後まであきらめない『負けず嫌い』な部分と、『粘り強さ』は持ち続けたいと考えています。 」 例文4)「マイペース」を「計画性」、「継続性」という武器に 「周囲から『マイペース』だなと言われることがあります。 職場で仕事が立て込んで忙しくなってきたときほど、まずは落ち着こうと考えます。 それが『マイペース』に映るようです。 それぞれの仕事にかかる工数や作業の重要度を考えた上で優先順位をつけ、自分なりにしっかりと『計画性』を持って取り組むようにしてきました。 」 他にも、短所としてあげられるいくつかの特徴の言い換え例をご紹介します。 長所の延長線上に短所があり、短所の延長線上に長所はあるものです。 転職活動で述べる短所を考える際には、 「過ぎた長所が短所である」と捉え、短所をポジティブに考え、アピールすることが大切です。 自己PRは、自分のアピールポイントを伝えるものですが、客観性が大切です。 「自分はこう思っている」というだけでなく、第三者の目線からの意見を加え、説得力のある伝え方にすることで、面接官にあなたの魅力がより伝わりやすくなります。 長所はあなたのアピールポイントを伝える良いきっかけですが、一歩間違えると、アピールどころか逆効果になってしまうことがあります。 長所について語る際、気をつけたいポイントも押さえておきましょう。 面接官は、企業が求めている人物像とのミスマッチが大きいと、人間関係の構築が難しく、仕事で能力を発揮できないまま辞めてしまうのではと判断しがちです。 求人情報などにきちんと目を通し、会社が求めている人物像を事前にイメージしておくことが重要です。 例えば、デスクワークがメインの仕事で「体力には自信があります」とアピールした場合、仕事で活かせるポイントが見出しづらく、その仕事に不向きである、あるいは応募職種に対する理解が不足していると捉えられてしまう可能性もあります。 面接官が長所について質問するのは、転職希望者が入社後、仕事におけるどの場面で自身の長所を活かせるのか、活かしたいと考えているのかを知りたいという意図があるのです。 長所を答える際は、 効果的なアピールをするために、入社後の仕事に活かせる長所を選ぶようにしましょう。 あくまで一例ですが、『人見知り』を短所としながら『協調性がある』を長所とするなど、長所から見える性格と短所から見える性格に齟齬があると、面接官はどちらが本性か判断できず、不安を感じてしまいます。 先ほども述べたように、短所と長所は表裏一体のもの。 自身の短所が明確になれば、アピールすべき長所も見えてきます。 まずは応募企業、応募職種や仕事内容を確認しながら、マイナスに捉えられない短所を決めましょう。 また、長所をたくさん伝えたい気持ちもわかりますが、アピールポイントを列挙しても一つ一つの印象が薄れてしまい逆効果となる恐れがあります。 いずれも内容を絞り込み、的確なアピールをするようにしましょう。 また、短所を聞かれているにも関わらず、「短所はありません」と答えるのもNGです。 短所は誰にでも必ずあるもの。 「ありません」と答えることは、自分を理解していない人、反省する考えのない人と思われてしまいます。 短所はしっかりと伝えると同時に、 改善に向けた努力の姿勢を見せること、 長所は企業の求める人材像とぶれないことが大事です。

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