パナソニック i pro センシング ソリューションズ。 パナソニックi-PROセンシングソリューションズ株式会社

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パナソニック i pro センシング ソリューションズ

今でこそ働き方改革で改善されましたが、2年ほど… ワークライフバランス:不満 入社当初はわからなかったのですが、残業時間がとても多いです。 普段帰るのが9時以降になりますし、携帯も… 福利厚生:どちらでもない 福利厚生のシステムとしてはパナソニックグループということでしっかりしているのではないかと思います。 一番大きい要素は会社貸与の携帯を手放せないことです。 しかし業務が非常に多く、年度初期の目標を達成するためなら残業も… ワークライフバランス:とても不満 先ほども書いたように、残業が非常に多いです。 仕事ができる人ほど多く仕事を回されるので、帰宅できません… 福利厚生:どちらとも言えない 福利厚生は比較的充実している方だと思います。 有給休暇も法令より多くもらえます。 個人である以前に職業人であるのが良… 福利厚生:どちらとも言えない 福利厚生は一定以上評価できる水準であるとは思います。 ブラックかホワイトかの二択であれば、これはホワイトに属すると思います。 繫忙期は特に毎日残業になったりもしました。 そのこ… 福利厚生:満足 給料にも満足しており、残業代も15分単位で出ていました。 出張等にかかった金額も全て申請できました。 ブラック企業では全くないと思います。 圧倒的多数の50代は、その母数の多さから優秀な方ももちろんいるが、殆どがのらりくらりとしてる方が多いです。 彼らに新しい事を覚えさせるのは困難を極めます。 福利厚生、待遇面でいえば、半年前までパナソニックであり、大企業らしい良い面を引き継いでますが、それもあと2年間だけです。 その後はパナソニックのブランドも使えなくなり、待遇改悪は目に見えてます。 若い方は、働かないおっさんらを支えるため、通常の会社以上に辛い思いをするかもしれませんが、30代くらいまではそこそこ給料も上がるでしょうが、この会社が5年、10年存続するかはわかりません。

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カメラ上でAI分析ができるネットワークカメラなど、パナソニックi

パナソニック i pro センシング ソリューションズ

カメラ上で画像をAI(人工知能)で分析できるネットワークカメラをパナソニックi-PROセンシングソリューションズが2020年7月に発売する。 サーバー側の負荷を分散する。 同カメラ上で動作する機能拡張用ソフトウェアも用意する。 2020年3月18日に発表した。 監視や医療など産業用のセンシング技術を手がけるパナソニックi-PROセンシングソリューションズが2020年7月に発売するのは、AI(人工知能)処理用のプロセサを搭載したネットワークカメラの「Xシリーズ」。 屋内ドーム型と屋外ドーム型、屋外ボックス型の3種類がある。 セキュリティシステム「i-PRO EXTREMEシリーズ」に追加する。 Xシリーズでは、映像の分析・解析などのAI処理をカメラ内で実行することで、これまでサーバー側で実施していたAI処理の負荷を分散し、監視システム全体の構築・運用を容易にする。 より高精度な検知・識別・判定が可能になるという。 分析・解析結果を外部機器に連携させることで種々のソリューションが開発できるともしている。

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特商法に基づく表記

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今でこそ働き方改革で改善されましたが、2年ほど… ワークライフバランス:不満 入社当初はわからなかったのですが、残業時間がとても多いです。 普段帰るのが9時以降になりますし、携帯も… 福利厚生:どちらでもない 福利厚生のシステムとしてはパナソニックグループということでしっかりしているのではないかと思います。 一番大きい要素は会社貸与の携帯を手放せないことです。 しかし業務が非常に多く、年度初期の目標を達成するためなら残業も… ワークライフバランス:とても不満 先ほども書いたように、残業が非常に多いです。 仕事ができる人ほど多く仕事を回されるので、帰宅できません… 福利厚生:どちらとも言えない 福利厚生は比較的充実している方だと思います。 有給休暇も法令より多くもらえます。 個人である以前に職業人であるのが良… 福利厚生:どちらとも言えない 福利厚生は一定以上評価できる水準であるとは思います。 ブラックかホワイトかの二択であれば、これはホワイトに属すると思います。 繫忙期は特に毎日残業になったりもしました。 そのこ… 福利厚生:満足 給料にも満足しており、残業代も15分単位で出ていました。 出張等にかかった金額も全て申請できました。 ブラック企業では全くないと思います。 圧倒的多数の50代は、その母数の多さから優秀な方ももちろんいるが、殆どがのらりくらりとしてる方が多いです。 彼らに新しい事を覚えさせるのは困難を極めます。 福利厚生、待遇面でいえば、半年前までパナソニックであり、大企業らしい良い面を引き継いでますが、それもあと2年間だけです。 その後はパナソニックのブランドも使えなくなり、待遇改悪は目に見えてます。 若い方は、働かないおっさんらを支えるため、通常の会社以上に辛い思いをするかもしれませんが、30代くらいまではそこそこ給料も上がるでしょうが、この会社が5年、10年存続するかはわかりません。

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